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招贤纳士
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人才战略及待遇
明确管理责任，明确目标任务。坚持以人为本，着力补齐人力资源短板，把人才作为支撑发展的**资源。营造尊重知识、尊重人才环境。启动实施“重点人才建设工程”计划，重点抓好技术创新、市场营销、采购供应、财务管理等队伍建设。
完善以业绩和贡献为导向的人才评价标准，建立司务会人力资源关键绩效“一票否决”的专项考评体系，建成一支高素质的相对稳定的员工队伍，较大幅度提高劳动生产率水平。
**双休，享受国家法定节假日、年度旅游、年度体检、带薪年休、带薪培训，购买五险，发放过节礼品、月福利品、住房补贴、伙食补贴以及月度绩效奖和年终奖。
招聘职位
人力资源经理
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，有环保、建筑行业经验优先考虑。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
有意者可发简历至邮箱：adminxx@xxxx.com.cn
联系人：周小姐 1380013800X
销售经理
1、商务管理或相关专业本科以上学历。
2、五年以上销售管理工作经验，有环保、建筑行业经验优先考虑。
3、熟悉销售、团队培养、管理等规定和流程。
